Homeoffice als Grenzgänger: Arbeitsort, Steuern und Sozialversicherung

Wie beeinflussen die neuen Vorschriften für Grenzgänger zwischen Deutschland und der Schweiz Ihren Arbeits- und Sozialversicherungsgrad? Arbeitnehmer mit Grenzarbeitnehmerstatus dürfen seit Juli 2023 nur dann bis zu 49,9% ihrer Arbeitszeit aus Deutschland im Heimatbüro arbeiten, wenn sie ihren Status und ihre soziale Sicherheit im Land der Arbeit behalten wollen.

Eine passende Absicherung ergibt sich aus Leistungsumfang, Prämie, Selbstbeteiligung und der persönlichen Lebenssituation. Die genannten Eckwerte – 49,9 – dienen zur Orientierung und sollten anhand der aktuellen Vorgaben geprüft werden. Ein belastbarer Lohnvergleich berücksichtigt Funktion, Erfahrung, Pensum, Arbeitsregion und Zusatzleistungen gemeinsam. Ein überzeugender Einstieg verbindet ein klares Berufsprofil mit passenden Unterlagen und einer realistischen Zielregion.

Eine Vollzeitbeschäftigung im deutschen Home Office ist am Juli 2023 nicht mehr möglich, wenn Sie als Schweizer Arbeitnehmer Ihren Status als Grenzgänger behalten wollen. Grundschutz und freiwillige Zusatzleistungen erfüllen unterschiedliche Aufgaben und sollten deshalb getrennt verglichen werden.

Am Juli 2023 wurde ein neues multilaterales Rahmenabkommen für die Arbeit im Ausland im Heimatland geschaffen, das die einschlägigen Sozialversicherungsvorschriften für Grenzgänger umfasst und dafür sorgt, dass die soziale Sicherheit weiterhin in der Verantwortung des Staates des Arbeitgebers liegt, sofern im Wohnsitzland maximal 49,9 % der Arbeitszeit im Heimatland vorgesehen sind.

Die Steuerfolgen für Grenzgänger im Heimatamt hängen stark von der Aufteilung der Steuerrechte zwischen dem Wohnsitzland und dem Erwerbsland ab. Die Steuerbehörde für Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit wird im Allgemeinen dem Erwerbsstaat gewährt und führt zu einer Aufteilung der Steuerrechte.

Grundschutz und freiwillige Zusatzleistungen erfüllen unterschiedliche Aufgaben und sollten deshalb getrennt verglichen werden.